2月22日消息，河南郑州一名27岁的女子因未婚未育，在求职时被用人单位拒绝引发热议。此前公司负责人回应称：已婚已育人员比较稳定。对此，BOSS直聘工作人员表示：可以进行在线举报，会有专人跟进。
业内人士表示，不少求职者反映，所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击试图得到女性婚育情况。在HR眼中，未婚未育、初入职场的女性可塑性强，冲劲足，一般认为离结婚和生育还有较长时间，因此较少受到年龄和婚育状况带来的不利影响。
而已婚未育或者快结婚的女性则更容易被雇主看作“潜在离职人员”，因为她们可能会在结婚生子后辞职，年龄也更迫近怀孕或需要休产假的时段，因此是受不利影响最大的群体。
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律师表示，按照规定，用人单位不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
