大家对中金公司不满主要集中在三个方面
1、中金的利润大头主要来自承销，基本上央企的业务都给中金垄断了，都是国家赏口饭吃，和公司没太大的关系，谁来干都是这个样子；
2、现在经济那么差，因为疫情冲击，普通老百姓生活难以为继，中金虽然不断降薪，和普通老百姓的收入来比任然高高在上，贫富差距继续拉大，
3、中金上市后股价一路向下，投资者输的底裤都没有了，这种活少钱多的工作，又是高官子女理想的去处，各位公主格格不拿那么多钱，又怎么会有各级衙门的鼎力相助，承揽业务，最后这个事情骂骂就不了了之；
实际证券行业收入高是大家都知道的事，而且这也不是第一次高工资被捅出来了。记得上次某研究所员工年薪200多万被在某书自己炫耀出来的时候也曾经闹过一阵，那个时候就说要降薪，直到现在也没有降下去。
我们看到公布出来的数据，是平均薪酬，普遍这个数字都在几十万，高的公司上百万，所以真的拿出来一个月薪8万，真的没啥了不起的。但是这个薪酬又确实很难降低，原因很简单，没法降低了。平均薪酬，大家都懂，大部分人都是被平均的。
在证券公司里，最基层的员工，人数最多，面临无穷无尽的考核和各种压力，但是薪水很低。一般情况下，一线城市最多也就6000到8000元这个水平，这个还怎么降？而如果是二线甚至三线城市他们工资起薪就更低。当然，还有绩效工资，还有奖金，只不过全部加上一线城市月薪一般也就不超过一万，二线一般不会超过8000，三线一般不会超过5000。如果工作年限长级别高一些，或者特殊岗位特殊公司就会更多一点。
说到特殊公司，不得不提两个极端，极端高和极端低。
极端高就是中金中信，他们普通员工都薪水高于其他公司，原因是他们平均佣金高于别的公司，说白了就是宰客户更狠一点。再就是员工也更狠一点，服务高端客户，资产更大当然收入更多。还有一个细节就是这两个公司杀客户也是最凶的，经常打着定制的旗号出售一些理财产品给客户。大多数时候当然客户可以获得稳定收益，但是例如去年底到今年这种特别情况，客户就很惨了，伤及本金，而且特别多。
极端低就是几个国有大券商，银河、申万宏源、华泰之类，基本工资低任务最重，老员工特别多，所以新员工最苦。另外就是几个民营资本控股的小券商，这个工资更低，例如第一创业，十年前居然给员工定底薪和低工资标准看齐。
为什么平均特别高呢？因为有几个部门薪水特别高。投行、研究所、自营、固收、总部。
投行、自营、固收这三个都是业绩说话，拿提成的，但是这都是拿着公司资源在给自己拿提成，所以肯定也是过高了。
但是如果你降低，人家就跳槽，除非证券业协会直接制定全行业这些部门提成标准，否则没法降低的。
至于研究部门，这个就是行业盈利模式了，写报告吸引基金来分仓，收很高佣金。其实这个也是行业模式，很多分仓的原因是为了给券商多一些钱让他们卖基金，万分之八的佣金标准，散户都没这么高。
最后提到总部，总部是管理部门，是制定薪酬的，所以给下面派任务给自己发高薪；即使刚刚提到工资低的几个券商，在一线城市总部低的员工年薪也有60万到80万，高的肯定上百万。所以中金那个交易员月薪8万，不奇怪。
1、中金的利润大头主要来自承销，基本上央企的业务都给中金垄断了，都是国家赏口饭吃，和公司没太大的关系，谁来干都是这个样子；
2、现在经济那么差，因为疫情冲击，普通老百姓生活难以为继，中金虽然不断降薪，和普通老百姓的收入来比任然高高在上，贫富差距继续拉大，
3、中金上市后股价一路向下，投资者输的底裤都没有了，这种活少钱多的工作，又是高官子女理想的去处，各位公主格格不拿那么多钱，又怎么会有各级衙门的鼎力相助，承揽业务，最后这个事情骂骂就不了了之；
实际证券行业收入高是大家都知道的事，而且这也不是第一次高工资被捅出来了。记得上次某研究所员工年薪200多万被在某书自己炫耀出来的时候也曾经闹过一阵，那个时候就说要降薪，直到现在也没有降下去。
我们看到公布出来的数据，是平均薪酬，普遍这个数字都在几十万，高的公司上百万，所以真的拿出来一个月薪8万，真的没啥了不起的。但是这个薪酬又确实很难降低，原因很简单，没法降低了。平均薪酬，大家都懂，大部分人都是被平均的。
在证券公司里，最基层的员工，人数最多，面临无穷无尽的考核和各种压力，但是薪水很低。一般情况下，一线城市最多也就6000到8000元这个水平，这个还怎么降？而如果是二线甚至三线城市他们工资起薪就更低。当然，还有绩效工资，还有奖金，只不过全部加上一线城市月薪一般也就不超过一万，二线一般不会超过8000，三线一般不会超过5000。如果工作年限长级别高一些，或者特殊岗位特殊公司就会更多一点。
说到特殊公司，不得不提两个极端，极端高和极端低。
极端高就是中金中信，他们普通员工都薪水高于其他公司，原因是他们平均佣金高于别的公司，说白了就是宰客户更狠一点。再就是员工也更狠一点，服务高端客户，资产更大当然收入更多。还有一个细节就是这两个公司杀客户也是最凶的，经常打着定制的旗号出售一些理财产品给客户。大多数时候当然客户可以获得稳定收益，但是例如去年底到今年这种特别情况，客户就很惨了，伤及本金，而且特别多。
极端低就是几个国有大券商，银河、申万宏源、华泰之类，基本工资低任务最重，老员工特别多，所以新员工最苦。另外就是几个民营资本控股的小券商，这个工资更低，例如第一创业，十年前居然给员工定底薪和低工资标准看齐。
为什么平均特别高呢？因为有几个部门薪水特别高。投行、研究所、自营、固收、总部。
投行、自营、固收这三个都是业绩说话，拿提成的，但是这都是拿着公司资源在给自己拿提成，所以肯定也是过高了。
但是如果你降低，人家就跳槽，除非证券业协会直接制定全行业这些部门提成标准，否则没法降低的。
至于研究部门，这个就是行业盈利模式了，写报告吸引基金来分仓，收很高佣金。其实这个也是行业模式，很多分仓的原因是为了给券商多一些钱让他们卖基金，万分之八的佣金标准，散户都没这么高。
最后提到总部，总部是管理部门，是制定薪酬的，所以给下面派任务给自己发高薪；即使刚刚提到工资低的几个券商，在一线城市总部低的员工年薪也有60万到80万，高的肯定上百万。所以中金那个交易员月薪8万，不奇怪。
